Eprom Solutions a supporto per la Whistleblowing: dal 17 dicembre 2023 obblighi anche per le PMI

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👨🏻‍⚖️⚖ Il panorama normativo aziendale è in costante evoluzione, rendendo sempre più arduo rimanere compliant a tutte le normative esistenti. La complessità crescente impone alle aziende sfide sempre nuove per garantire la conformità e preservare la reputazione aziendale. Adattarsi a questo contesto dinamico è cruciale per il successo futuro.

📚🤝🏻 Nonostante gli oneri imposti dalle normative in continua evoluzione, è essenziale per le aziende adeguare i propri processi, non solo per rispettare gli obblighi legali, ma anche per rendere l’azienda più appetibile sul mercato. L’efficienza nei processi e la gestione proattiva delle normative diventano fattori determinanti per mantenere la competitività e la fiducia dei clienti.

🌬🕵🏻‍♂️ In questo contesto, emerge la rilevanza della nuova normativa #Whistleblowing, che dal 17 dicembre 2023 introduce i nuovi requisiti per la segnalazione anonima di comportamenti illeciti o poco etici all’interno delle organizzazioni. La sua implementazione richiede un approccio strategico per garantire la piena conformità e la gestione efficace delle segnalazioni.

A partire dal 17 dicembre 2023 entrerà in vigore la “WhistleBlowing” (letteralmente “soffiata” o “segnalazione”): una norma, che riguarda le aziende con almeno 50 dipendenti, per l’adeguamento dei canali aziendali a tutela dei dipendenti che denunciano illeciti. 

Nello specifico, a partire dalla suddetta data, entreranno in vigore nuovi adempimenti obbligatori per i datori di lavoro privati per il rispetto della nuova normativa in tema di protezione dei dipendenti che denunciano illeciti di cui sono testimoni sul proprio posto di lavoro.

La norma è stata regolata dal recente D.Lgs. n° 24/2023, entrato in vigore il 30 marzo 2023, che ha recepito l’ultima direttiva europea (UE) 2019/1937. Una tutela simile era già prevista per i dipendenti pubblici ma da quest’anno entra in vigore anche per il settore privato. In particolare, da luglio sono già tenute ad adeguarsi le grandi aziende, mentre dal 17 dicembre 2023 l’obbligo riguarda anche le imprese sopra i 50 dipendenti.

Noi di Eprom Solutions, possiamo aiutare la tua azienda ad adeguare i propri canali alle nuove linee guida ANAC, in modo da essere conforme alle muove direttive del Regolamento ed evitare, quindi, di essere sanzionati.

Proponiamo 2 soluzioni con canone annuale:

  • Software Whistleblowing soluzione in Cloud fino a 100 dipendenti: 700€/Anno
  • Software Whistleblowing soluzione in Cloud fino a 250 dipendenti: 900€/Anno

Ai costi di cui sopra va SEMPRE aggiunto l’avviamento e la configurazione dell’ambiente, eseguibile in modo semplice e veloce tramite call in massimo un’ora di tempo: 100€ una tantum.

Per maggiore chiarezza, riportiamo due tabelle che riassumono i servizi erogati in ciascuna delle due soluzioni proposte:

Con il nostro supporto, sarà possibile adeguare i canali di comunicazione della tua azienda alla nuova normativa europea, tutelando la privacy dei tuoi dipendenti che vogliono denunciare illeciti ed evitando inutili sanzioni.

Per saperne di più, contattaci ai seguenti recapiti:

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